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朋和産業は包装用資材や各種機械の製造及び販売を行なっている企業であり、国内に多数の拠点を持っています。
1962年に設立された後、積極的に規模を拡大し大手企業として成長していきました。

この企業が製造している包装用資材の種類は、非常に豊富です。
コンビニエンスストアやスーパー等で販売されている食品の包装フィルムやラミネート製品、メディカル関連など多岐にわたっています。
身近なお店に並んでいるごく一般的な商品の包装資材を、幅広く手掛けているのです。

朋和産業の特徴

この企業の特徴は、マーケティングから商品開発まで対応している点にあるでしょう。
パッケージは商品の魅力に大きな影響をもたらす要素の一つです。
良い商品であっても、パッケージに魅力が乏しければ消費者の心を掴むことができません。
魅力的なパッケージはひと目を惹きつけ、商品の価値を高めてくれます。

朋和産業はマーケティングを徹底し、商品企画の段階から売れる商品作りに取り組んでいる企業です。
ニーズを調査してトレンドを分析し、商品作りに活かしています。
パッケージのデザインを手掛けるだけでなく、ネーミングの開発やキャッチコピーの提案、ブランド戦略まで幅広く対応しているのです。

またプレゼンテーションにおいては、包装形態やコンセプトに関する提案も行われています。
さらに売場シミュレーションを提供するなど、徹底したマーケティングによって売れる商品を作り上げているのです。

包装の開封しやすさはとくに大きな要素

商品の魅力は、パッケージの開封しやすさによっても左右されるものです。
パッケージが開けにくい、きれいに開封できない商品は、消費者から避けられがちになります。

あまり手先が器用でない方や、高齢の方にとって開封しにくい商品はストレスのもととなるでしょう。
日本は高齢化社会ですから、包装の開封しやすさはとくに大きな要素の一つだといえます。

朋和産業は顧客のニーズに応えるべく、ありとあらゆるオリジナルパッケージを開発しています。
優れた商品開発力を活かし、開封しやすく美しいパッケージを新たに作り出しているのです。
さっと引くだけで包装が外れるフィルム、開封しなくてもそのまま電子レンジに入れることができるパッケージなど、その商品の種類は非常に豊富となっています。

環境負荷にも配慮したパッケージの開発にも取り組む

食品が付着しない特殊なフィルムを使用したパッケージや、特殊樹脂ラミネートなども開発しているのです。
近年は、開封しやすいというだけでなく環境負荷にも配慮したパッケージの開発にも取り組んでいます。

ゴミを減らし環境への影響を最小限に留めることは、社会において非常に重要な課題の一つだといえるでしょう。
リサイクルに対応できる放送用資材、自然にかえるプラスティックフィルムなどが開発されれば、環境への負荷を大きく下げることが可能となります。

圧倒的な生産力と安定したスピードも、この企業が持つ大きな強みです。
高性能な印刷機を多数導入しているため、たった1ヶ月間で1億メートルを超える印刷を行うことができるほど、大きな生産力を持っています。

食品メーカーの工場と同レベルの厳格な基準を採用

さらに衛生管理を徹底し、食品メーカーの工場と同レベルの厳格な基準を採用しているのが特徴です。
また環境に配慮した水性印刷機を導入したり、工場内にロボットを配備して省人化を行っています。

商品開発から製造まで行っているため、一貫生産が可能です。
一つの商品を開発する際、企画と製造で異なる企業と連携する形になると、その過程に様々な問題が生じやすくなります。
すべての過程を一貫してまかなうことができる企業なら、安心して仕事を任せることができるでしょう。

優れた生産力を持っているだけでなく、効率的な仕組みにより高い品質を維持し、迅速な対応を実現しているのも魅力です。
最新のシステムを導入しているため、生産履歴や出荷履歴を瞬時に把握し追跡する、といったことが可能となっています。

環境保全活動に力を入れている

もしも万が一不具合があったとしても、瞬時にトラブルの原因を把握し、不具合のある製品を回収することが可能です。
朋和産業は地球環境を守るため、環境保全活動に力を入れています。
省エネルギー化を積極的に推進する、電子ファイル化によってペーパーレス化を目指すなど、事業の様々な側面で環境に配慮しているのです。

また製造によって発生する廃棄物についても考慮し、リサイクルの推進などを行なっています。
こうした環境方針を社外に公開することで、社会とのコミュニケーションを図っています。
包装資材は生活にとって非常に身近なものであり、主に食品などの商品に欠かせない存在です。

パッケージには商品の魅力をアピールし、さらに衛生面や安全性を向上するという役割も備わっています。
品質管理を徹底し、食品メーカーと同じ基準で製造を行っている朋和産業のパッケージなら、安心して利用することができるでしょう。
環境保全活動にも力を入れ、社会に貢献している朋和産業は人々の生活と切っても切り離せない企業の一つだといえます。

一昔前に比べて、社員旅行を企画する会社は減ってきていると聞きます。

実際に行きたいと答える社会人も年々減ってきているようで、実は私もこうしたイベントは大嫌いな人間でした。

しかしとあることがきっかけで見方が変わり、今では社員旅行の大切さがとてもよく判るのです。

あれは入社2年目の24歳のとき、私の会社ではその年、北海道へ社員旅行に行くこととなっていました。

※社員旅行のプランニングなら

ですが私は正直仲の良い同僚などもおらず、毎日黙々と仕事だけして帰る日々、行って何が楽しいのが疑問で仕方なかったです。

一応不参加にはできたのですが、それをすると余計に浮いてしまうと思い行くしかありませんでした。

そうしてやってきた当日、1日目の終わりに宿の方で卓球大会が開かれました。

これくらい旅先でやらなくてもいいじゃないか、そう思ったのを覚えています。

ところがいざ始まってみると思いの外熱くなり、普段は見せない自分の姿を見せるようになっていました。

何を隠そう、私は学生時代に卓球部だったのです。

上司にも遠慮なく勝っていく私を見て、段々と他の社員が話し掛けてくれるようになりました。

上手だね、強いねと、これまで仕事では向けられたことのないような眼差しです。

何か凄く満たされたような、評価をされる喜びを強く感じました。

そして社員旅行の最終日、宿を出る前に社長から今回の総括を聞かされたのですが、そこで何と私の話を出してくれたのです。

楽しかったかと聞かれ、私は迷わずに頷きました。

帰りの飛行機は、行きとは全く違う心境になっていました。

仕事だけをする平凡な毎日だと、恐らく私にスポットライトが当たることはなく、話すきっかけのない人はずっと話さないままだったかもしれません。

仕事仲間と過ごす非日常というのが、こんなにも価値の高いものだとは知りませんでした。

同時に社長は、私のような社員のことをよく見るために、社員旅行を毎年企画しているのだと解りました。

働いている限りは、人間関係から逃げることはできません。

とはいえ普通にしていて馴染めなくても、思わぬきっかけから自分の存在感を残せる、それがその旅行で最も学んだことです。

あれから10年が経ちますが、今でも色々な人と接しながら楽しく働けています。

あの旅行に行かなければ、今頃は辞めていたかもしれません。

人生を変えてくれたと、冗談抜きにそう実感しています。

正式名称がパワーハラスメントである事からもわかるように、職場などで立場上物を言う事ができない者に対して攻撃的な行動や発言をする行為をパワハラと呼びます。

SNSなどで被害を受けている方の声が外部に届きやすくなった事から認知度が高くなってきていますし、認知度の高まりを受けてテレビなどでも報道される事例が増えているので、国も動き出しており各所でパワハラ対策が活発化しています。

具体的なパワハラの事例

パワハラは攻撃的な行動や発言が該当しますが、具体的には身体を叩いたり蹴るといった行為が挙げられ、他にも同僚の前で怒鳴りつけたりメールで精神的な負担になる内容を送りつける事も挙げられます。

また、攻撃的な行動や発言のようにはっきりとパワハラであるとわかる内容の他には、職場の中でプロジェクトに参加させずに孤立化させたり自宅待機を指示する事もあります。

そして、一見するとパワハラであるように見えにくいので表面化し難い事例としてあるのが、能力を超えた業務を命じたり勤務時間や残業時間を用いても到底終えられない膨大な量の仕事が割り振られる事です。

こうした高い能力を必要とする業務を指示したり、仕事量が多い事は上司が部下に対して期待しているようにも見えるため、周囲はもとより自身も気が付きにくいものです。

もちろん、本来行うべき業務に従事させなかったり能力を活かさなくても行える業務ばかりを担当させる事もパワハラになりますし、プライベートな情報をしつこく質問したり人間性を否定するような冗談もパワハラです。

パワハラの証拠を残すために

パワハラを受けていると感じた時には自分自身で身を守る事が最重要ですが、証拠として頼もしい存在になってくれるのがあらゆるデータです。

メモ帳や手帳などに記した手書きのメモはもちろんスマートフォンのメモ機能に記したメモも有効的ですし、録音機能を使用して一部始終を録音しておくのも良い方法です。

現場で音声を残したりメモを記す事ができないのなら帰宅後や自由な時間が得られた時に日記帳やブログ、SNSなどに対して時間や場所、相手や理由、内容を明瞭にしながら書き記す事を日課にしましょう。

暴力を振られて怪我を負ったり、精神的に不安定になって病院を通院したのなら診断書を発行して頂きたいと医師にお伝えし診断書を受け取れば非常に大きな証拠になります。

被害を受けている方は他者に相談せずに1人で悩み事を抱え込み続けてしまう事例が珍しくなく、1人で抱え込み続けてしまうが故に精神的に不安定になってしまうのですが、パワハラ対策で大切なのは職場での扱いなどに関して気になる事があった時には早い段階で他者に相談する事です。

産業医や産業カウンセラーなどに相談する

他者に対して相談をする時に大切なのは相談相手の選び方であり、理想的なのは同僚または他の上司にお話をしてみる事です。

相談をしても事態が良い方向に動き出す様子が見られないのなら人事部や社内の相談窓口、産業医や産業カウンセラーなどにお話をするとパワハラ対策や、今後の過ごし方についてアドバイスをして頂けます。

一方、社内に産業医や産業カウンセラーが常駐していなかったり相談しても良い変化が感じられない時には外部の機関に足を運び相談してみましょう。

外部の機関に相談する事は大事になるという印象から実行に移す方が少ない傾向にありますが、パワハラ対策が今日では急務になっている実情を受けて相談可能な機関の数は増加傾向にある上に、相談に際する費用も無料もしくは負担が小さな料金なので気軽です。

さらに、パワハラ対策は被害を受けている個人のみならず、企業のトップが行う事も重要ですしトップの発言が最も強力なのでトップがパワハラ対策について考え、強いメッセージを出す事も欠かせません。